為進(jìn)一步深化改革，激發(fā)人才活力，提高公司核心競爭力。根據(jù)工作需要，現(xiàn)在陜西銀礦、陜西煎茶嶺鎳業(yè)公司內(nèi)部以公開競聘的方式選聘地質(zhì)技術(shù)工程師1名、紀(jì)檢工作人員1名，通知如下：
一、公開選聘崗位
地質(zhì)技術(shù)工程師1名。
紀(jì)檢工作人員1名。
二、崗位職責(zé)
（一）地質(zhì)技術(shù)工程師?
按照公司對礦山地質(zhì)資源工作的統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌地質(zhì)勘查、災(zāi)害防治項(xiàng)目的技術(shù)方案設(shè)計(jì)及施工指導(dǎo)，協(xié)調(diào)現(xiàn)場技術(shù)問題?；負(fù)責(zé)礦區(qū)資源量統(tǒng)計(jì)、地質(zhì)圖件繪制及開發(fā)可行性評估報(bào)告?；做好?開展地質(zhì)填圖、巖芯編錄、水文調(diào)查及構(gòu)造分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?；監(jiān)測礦區(qū)地質(zhì)環(huán)境，制定地質(zhì)災(zāi)害防治措施?；監(jiān)督礦產(chǎn)開發(fā)合規(guī)性，參與生態(tài)修復(fù)、工程驗(yàn)收等跨領(lǐng)域協(xié)作?；指導(dǎo)技術(shù)人員工作，組織技術(shù)培訓(xùn)與規(guī)范優(yōu)化等工作。?
（二）紀(jì)檢工作人員
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好維護(hù)黨的章程和其他重要的規(guī)章制度；協(xié)助檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況；做好公司紀(jì)檢監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、廉潔文化建設(shè)、案件審理及紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)、檔案管理等工作。
三、選聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1.政治素質(zhì)過硬，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2.具備與崗位要求相適應(yīng)的管理能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和文化水平，具有強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有基層實(shí)體實(shí)踐的良好業(yè)績和工作能力。
3.堅(jiān)決貫徹落實(shí)國企改革發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)方針政策，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、實(shí)踐意識和創(chuàng)新意識，能夠把握現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
4.作風(fēng)能力過硬，具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識，能夠堅(jiān)守黨風(fēng)廉政底線、安全環(huán)保紅線。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1、地質(zhì)技術(shù)工程師
（1）具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格；
（2）具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
（3）10年以上礦山地質(zhì)資源勘探領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦山地質(zhì)資源勘探領(lǐng)域法律法規(guī)；
（4）具備崗位所需身體條件；
（5）具有地質(zhì)專業(yè)工程師資格者優(yōu)先。
2、紀(jì)檢工作人員
（1）具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格；
（2）具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
（3）年齡35歲以下，中共黨員，大學(xué)本科及以上文化程度。
（4）具備崗位所需身體條件；
（5）具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、紀(jì)檢等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司管理人員的。
2.有違法犯罪記錄曾受過刑事處罰的，涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。
3.被公司及所屬單位除名或者辭退的。
4.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的。
四、選聘程序
本次競聘主要由報(bào)名、資格審查、面試、工作業(yè)績測評、確定考察對象、組織考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2025年3月11日—3月21日
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》（附件1）《工作業(yè)績呈報(bào)表》（附件2），將相關(guān)材料（PDF掃描版）打包壓縮后，以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，并統(tǒng)一發(fā)送至郵箱SXYKrlzyb@163.com。
3.報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員須滿足應(yīng)聘崗位的選聘條件要求，如實(shí)填寫《報(bào)名表》，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個崗位。
（2）報(bào)名時須提供以下證件掃描件（PDF版）：
①學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載）。持后取學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)名者，需提供從第一學(xué)歷開始，每階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書。凡持國（境）外學(xué)歷申報(bào)者，必須出具中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書。
②身份證、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件。
（3）工作業(yè)績呈報(bào)表：能體現(xiàn)本人近三年內(nèi)工作實(shí)績，可量化且具有代表性的工作實(shí)績（總字?jǐn)?shù)不超過1500字）。
（4）報(bào)名表、業(yè)績呈報(bào)表需電子版打印后簽名，以PDF掃描版隨證件掃描件一并打包報(bào)送。
（二）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，選聘評審小組按要求完成資格審查工作。
2.對通過審查的人員進(jìn)行公告，公告期不少于3個工作日。
3.資格審查結(jié)果、面試時間和地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過郵件、電話或者短信方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號和郵箱地址，并及時查收短信和郵件，同時保持電話暢通。沒有接到通知的，即沒有通過資格審查，不另行告知。
（三）面試
1.通過資格審查且公告期滿無異議的應(yīng)聘者參加面試，選聘評審小組組織面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人選的專業(yè)技術(shù)能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對應(yīng)聘職位的匹配度等。
2.面試過程分為三個環(huán)節(jié)，一是自我陳述環(huán)節(jié)，主要包括過往業(yè)績、對崗位的認(rèn)識、競聘成功后的設(shè)想等方面內(nèi)容；二是命題作答環(huán)節(jié)，根據(jù)命題要求，結(jié)合自身工作經(jīng)歷和競聘崗位工作要求進(jìn)行作答；三是評委自由提問。
3.未按時到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。
（四）工作業(yè)績測評
工作業(yè)績測評由選聘評審小組組織開展。
（五）確定考察對象
按照綜合成績從高到低的順序，經(jīng)公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象。
（六）組織考察
公司人力資源培訓(xùn)部牽頭對考察對象進(jìn)行考察（或背景調(diào)查），履行“凡提四必”等程序，形成考察報(bào)告提交黨委會研究，確定推薦人選。
（七）公示
對推薦人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）聘用
公示無異議后，根據(jù)公司黨委推薦人選，按照市場化薪酬模式和差異化分配要求，履行聘用程序，向公司報(bào)送聘任結(jié)果。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，根據(jù)自身實(shí)際選擇職位并填報(bào)信息。應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
（二）考核評價、薪酬激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉及退出，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次選聘最終解釋權(quán)歸陜西銀礦礦業(yè)有限公司、陜西煎茶嶺鎳業(yè)有限公司所有。
報(bào)名咨詢電話：15806983820。
郵箱：SXYKrlzyb@163.com。
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00；14:00—17:00
